採用と内定の違いとは？どっちが先？意味や取り消し・辞退のルールをわかりやすく解説！

就職活動や転職活動をしていると、「採用」と「内定」という言葉をよく耳にします。

どちらも企業に入社することに関係する言葉ですが、「採用と内定は何が違うの？」「内定が出たら採用決定なの？」「内定と採用はどっちが先？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

実は、採用と内定は似ているようで、意味や使われる場面が異なります。

一般的に、採用は企業が人を雇うこと、内定は正式な入社前に採用が決まったことを知らせるものです。

ただし、内定が成立した段階で、法律上はすでに労働契約が成立している場合もあるため、単純に「内定は仮決定」と考えるのは正確ではありません。

この記事では、採用と内定の違いを比較しながら、どちらが先なのか、内定取り消しや辞退はできるのかについてわかりやすく解説します。

採用と内定の違いを比較！

まずは、採用と内定の違いを表で確認してみましょう。

最も大きな違いは、「採用」が雇い入れを広く表す言葉であるのに対し、「内定」は入社前の採用決定を表す言葉だという点です。

そのため、「採用された」と「内定をもらった」は、日常会話ではほぼ同じ意味で使われることもあります。

採用とは？意味や使われる場面

採用とは、企業や組織が応募者を選び、従業員として雇い入れることです。

企業が求人を出して応募者を選考し、入社する人を決めるまでの活動を「採用活動」と呼びます。

また、選考に合格したことを伝える際に「採用決定」という表現が使われることもあります。

採用という言葉が使われる例

• 「面接の結果、採用が決まりました」

• 「新卒社員を10人採用する予定です」

• 「中途採用の募集を開始しました」

• 「採用通知書が届きました」

このように、採用という言葉は、応募者を選ぶ段階から実際に雇用する段階まで幅広く使われています。

採用通知が届いたら入社確定？

採用通知が届いたからといって、必ずしもすべての手続きが完了したとは限りません。

企業によっては、採用通知の後に労働条件の確認や入社手続きを行うことがあります。

ただし、企業と応募者の間で労働契約がすでに成立している場合もあります。

重要なのは通知書の名称だけでなく、企業と応募者の間でどのような合意が成立しているかです。

内定とは？意味や使われる場面

内定とは、企業が応募者に対して、入社前に採用を決定したことを伝えるものです。

特に新卒採用では、卒業後の4月入社を予定して、前年の段階で内定が出されることが一般的です。

内定という言葉が使われる例

• 「第一志望の企業から内定をもらった」

• 「内定通知書が届いた」

• 「内定承諾書を提出した」

• 「他社に決めたので内定を辞退した」

内定は、実際の入社日より前に採用が決まったことを表す際によく使われます。

内定は仮決定という意味？

内定という言葉から、「まだ正式には決まっていない」という印象を受ける方もいるでしょう。

しかし、法律上は必ずしも仮決定ではありません。

例えば、企業が正式な採用内定通知を出し、応募者が承諾した場合などには、入社日から働き始めることを予定した労働契約が成立していることがあります。

この場合、企業が自由に内定を取り消すことはできません。

つまり、内定は単なる口約束や仮の約束とは限らないのです。