「辞職」と「失職」、どちらも仕事を辞めることを表す言葉ですが、実際には異なる意味を持ちます。
そこで、それぞれの違いをわかりやすく解説します。
「辞職」とは？
「辞職」は、簡単に言うと “自分の意思で会社を辞めること” です。
・新しい仕事に挑戦したい！
・キャリアアップを目指したい！
・一度ゆっくり休みたい！
など、理由は様々ですが、自分から会社へ退職の意思表示をして、所定の手続きを経て退職するのが「辞職」です。
辞職の例
・結婚を機に退職する。
・キャリアアップを目指して転職する。
・一身上の都合により退職する。
「失職」とは？
一方、「失職」は “自分の意思とは関係なく、会社都合で仕事を失うこと” を指します。
・会社が倒産してしまった…
・勤務成績が悪く、解雇されてしまった…
・会社の業績が悪化し、希望退職を募られた…
など、予期せぬ出来事がきっかけで仕事を失ってしまうケースが多いのが特徴です。
失職の例
・会社の倒産により、職を失う。
・事業縮小に伴い、リストラに遭う。
・懲戒解雇処分を受ける。
辞職と失職の主な違い
このように見ると、辞職と失職の主な違いは「自主性」にあることが分かります。
辞職は自分の選択によるものですが、失職はそうでないことが多いのです。
それぞれが異なる理由や背景を持つため、対処方法や心構えも変わってきます。
辞職と失職の違いのまとめ
いかがでしたか？「辞職」と「失職」は、一見似ているようで異なる概念です。
自分で進んで職を辞めるか、何かの理由で仕方なく職を失うか。
この違いを理解することで、次のステップを見据えた行動を選択できるようになります。
これからのキャリアを考える際に、ぜひ参考にしてくださいね。
