「絶対評価」と「相対評価」の違いは?メリットとデメリットも解説

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「絶対評価」と「相対評価」という言葉は、人を評価する際に頻繁に使われる用語です。
皆さんはこの2つの違いをしっかりと説明できますか?

よく理解しているようで、曖昧なままにしていることもある「絶対評価」と「相対評価」。

その違いとそれぞれのメリット・デメリットについて詳しく解説します。

絶対評価とは?

絶対評価は、事前に設定された基準に基づいて個人の能力を評価する方法です。
この手法のポイントは、他の人の成績や能力に左右されないことです。

例えば、学校のテストで以下のような基準が設けられている場合を考えてみましょう。

・100~80点 評価5
・79~60点 評価4
・59~40点 評価3
・39~20点 評価2
・19~0点 評価1

全員が100点を取った場合、全員が評価5となります。
これは他人の成績が評価に影響しないからです。

相対評価とは?

相対評価は、同じ集団内での相対的な位置に基づいて評価される方法です。

同じ学校の例で考えると、相対評価では次のような基準が設けられるでしょう。

・上位10% 評価5
・次の15% 評価4
・中位50% 評価3
・次の15% 評価2
・下位10% 評価1

たとえ全員が100点を取ったとしても、相対評価では10%の人しか評価5を得られません。

絶対評価と相対評価の違い

絶対評価と相対評価の違いを一言でまとめるならば…

・絶対評価は「他の人の成績に関係なく評価」
・相対評価は「他の人の成績と比較して評価」

この違いが本質と言えます。

次に、それぞれの利点と欠点を見ていきましょう。

絶対評価の長所

絶対評価のメリットは、透明で公正な基準が存在することです。

全員が100点を取れば、全員が最高評価を得られます。
基準が明確なため、モチベーションを高めやすく、不満も少ない傾向にあります。

相対評価の長所

相対評価のメリットは、競争心を引き出し、組織やグループ全体の成長を促進する点です。
高い目標に向けて互いに競い合うことで、集団のパフォーマンスが向上します。

絶対評価の短所

絶対評価の欠点は、組織や集団が停滞するリスクがあることです。
目標をクリアした時点で満足してしまい、その後の成長が鈍化する可能性があります。

相対評価の短所

相対評価の欠点は、公平性が欠ける場合があることです。
評価基準が個人の印象や主観に左右されやすく、不満が出ることがあります。

また、全体の成果が悪い場合でも順位付けが必要です。

絶対評価と相対評価の実例

たとえば、マラソンの代表選考を考えると、相対評価が用いられます。

一定の順位に入らなければ代表には選ばれません。

一方、特定の記録を破れば賞金が与えられる制度などは絶対評価です。
条件によって評価方法が変わる例と言えるでしょう。

絶対評価と相対評価はどちらが適しているか?

この問題は複雑ですが、学校の場合は「絶対評価」が推奨されることが多いです。
公正で客観的な評価が信頼性を高めるからです。

一方で、企業においても絶対評価を重視する傾向が強まっています。
社員が納得しやすく、個々の成長を促進しやすいからです。

絶対評価と相対評価の違いのまとめ

絶対評価と相対評価の特徴と違いについて見てきました。

どちらにもメリットとデメリットがあるため、シーンに応じて適切に使い分けることが求められます。

学校や企業では個々を重視するために絶対評価が増えてきている一方、スポーツや競争の激しい場面では相対評価が適しています。

お互いの特徴を理解し、適切に活用することが重要です。

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