【徹底比較】私設秘書と公設秘書の違いとは？仕事内容・給料・なり方を解説！

私設秘書 公設秘書 違い――この疑問を持ったことはありませんか？

同じ「秘書」という肩書きでも、実は立場も役割もまったく異なるんです。

この記事では、私設秘書と公設秘書の雇用形態、業務内容、待遇の違いを徹底比較。

さらに、それぞれのメリット・デメリット、向いている人の特徴、なるための具体的な方法まで詳しく解説します。

「政治の裏側で働くって、実際どうなの？」そんな好奇心を持ったあなたに、リアルな秘書の世界をお届けします！

この記事を読み終える頃には、自分に合ったキャリアのヒントが見えてくるはずです。

ぜひ、最後までじっくり読んでみてくださいね。

私設秘書と公設秘書の違いとは？役割と雇用形態を徹底比較

私設秘書と公設秘書の違いとは？役割と雇用形態を徹底比較していきます。
一見同じ「秘書」という肩書きでも、実は立場や業務内容に大きな差があるんです。

①そもそも秘書とは何をする職業か

秘書という職業は、上司の業務をサポートし、日々の業務を円滑に進めるための“縁の下の力持ち”です。

スケジュール管理や来客対応、会議の準備や議事録の作成など、多岐にわたる業務をこなします。

政治の世界では、単なる事務作業だけでなく、政策立案の補助や資料作成、選挙活動の支援など、非常に幅広い役割が求められます。

そのため、秘書には「臨機応変さ」と「信頼される人柄」が必要不可欠です。

とくに政治家秘書の場合、対人スキルや政治的な理解力も重視されるため、単なる事務職とはひと味違う専門性がありますよね。

「秘書＝事務員」と思っていた方、印象がちょっと変わったかもしれません。

②公設秘書とは？その特徴と役割

公設秘書は、国会議員や地方議員に「公費」で雇用されている秘書のことを指します。

つまり、税金で給料が支払われており、法律に基づいて雇用されている立場です。

特に「政策秘書」は国家試験に合格しなければならない特別な資格職です。

公設秘書の大きな特徴は、身分が安定していて福利厚生も整っている点。

社会的信用も高いため、公設秘書としてのキャリアは転職や独立にも活かしやすいのが魅力です。

実際に議員との関係性が築ければ、議員本人の後継者として政治家になる道も開けるんですよね。

③私設秘書とは？雇用主と仕事内容の違い

一方、私設秘書は議員が私費で雇用するスタッフです。

議員事務所の運営費や政治資金から給与が出るため、雇用形態は個別契約になります。

業務内容は公設秘書と似ていますが、より多岐にわたるのが特徴。

私設秘書には、議員のプライベートに近い部分まで任されることもあり、信頼関係が非常に重要になります。

ただし、給与水準や待遇面での差は大きく、公設秘書よりも不安定な立場にあることも。

選挙で議員が落選すると、私設秘書の契約も一瞬で終了するケースが多いです。

政治の世界って、ほんとシビアなんですよね……。

④給料や待遇の違いはどこにある？

給料・待遇は、私設秘書と公設秘書で最も大きく異なるポイントのひとつ。

特に公設秘書は、公務員に準ずる形で福利厚生が整っており、将来の設計がしやすい点がメリット。

一方の私設秘書は、議員の資金力や考え方によって待遇が大きく異なるため、運にも左右されがちです。

ただし、私設秘書ならではの裁量の広さや、スピード感のある環境を好む人には向いているとも言えますね。

待遇面だけでは測れないやりがいもあるのが秘書の世界なんです。

⑤公設秘書の採用方法と任用制度

公設秘書の中でも、「政策秘書」は国家試験に合格する必要があります。

この試験は、法律・政治・行政などの知識を問う本格的な筆記試験と面接で構成されており、かなり難関。

一方、第一秘書・第二秘書は議員が任意で任命できるため、試験は不要です。

政策秘書として合格すれば、年収600万円以上も目指せる安定したポジション。

ただし、国家試験に挑むには数年単位の勉強と実務経験が求められることが多いため、覚悟が必要です。

秘書としてキャリアを築きたいなら、狙う価値は大いにありますよ！

⑥私設秘書になるには？キャリアパスや採用の実態

私設秘書の場合、採用方法は完全に議員の裁量に委ねられています。

議員のホームページやSNSでひっそりと求人が出されていたり、紹介や縁故で採用されるケースが多いんです。

大学時代にインターンをして、そのまま採用されるという流れも多いですね。

政治に情熱があり、やる気と覚悟があれば、私設秘書は“最短で政治の中枢に触れられる”チャンスでもあります。

でも、労働条件や給料の部分では“ブラック”な話も多いので、しっかりリサーチしてから飛び込んでくださいね！

公設秘書・私設秘書のメリットとデメリットを比較してみた

公設秘書・私設秘書のメリットとデメリットを比較してみました。
それぞれの立場には独自の良さと大変さがあるんですよね。

①安定性を重視するならどちらが有利？

安定性を求めるなら、間違いなく「公設秘書」が有利です。

なぜなら、公設秘書は法律に基づく制度のもとで雇用されており、給与も公費から支払われます。

また、雇用契約も明文化されており、社会保険や退職金などの制度も完備されています。

一方で私設秘書は、議員個人の裁量で雇用されるため、待遇にバラつきがあり、契約内容も曖昧な場合が少なくありません。

やはり生活基盤を安定させたいなら、公設秘書のほうが安心できますよね。

でも、変化を楽しみたい人には、私設秘書の柔軟性も魅力です。

②業務内容の自由度と裁量の違い

業務内容の“幅”という点では、私設秘書のほうが自由度が高い傾向にあります。

私設秘書は、議員とマンツーマンで密接に動くことが多く、裁量を与えられる場面も多いです。

事務作業だけでなく、イベントの運営やSNSの投稿、メディア対応なども任されることがあります。

反対に、公設秘書は職務がある程度マニュアル化されているため、責任が明確な分、行動に制限がかかることも。

個人的には、「やりたいことが多い」「自分のアイデアで動きたい」って人には、私設秘書が向いてるかもな〜と思います！

③政治家との距離感・人間関係の違い

人間関係に関しては、私設秘書のほうが議員本人との距離が圧倒的に近いです。

少人数体制の中で、信頼関係を築きながら動くことが多く、“家族のような距離感”になることも珍しくありません。

一方で、公設秘書は職務分担が明確で、ある程度の“ビジネスライク”な関係を保つ傾向にあります。

この違いが、ストレスの感じ方にも影響します。

「近すぎる関係」がストレスになる人には、公設秘書の距離感の方が心地いいかもしれませんね。

私も人間関係は大事にしたい派なので、ここは結構重要なポイントだと思ってます。

④働きがいとやりがいを感じる場面とは

やりがいを感じるポイントは人それぞれですが、自分の関わった政策が実現されたときや、地域の声を国会に届けられたときなどは、秘書としての達成感はかなり大きいです。

公設秘書の場合、国政に関わる資料作成や会議の準備など、政策の根幹に関わる業務を担うことが多いため、「日本を変えている」という実感が得やすいかもしれません。

私設秘書は、地域活動やボランティアの現場に立ち会う機会が多く、「直接感謝されること」に喜びを感じやすいです。

どちらにも“やりがい”は確実にありますが、感動を覚える場面の性質が少し異なるんですよね。

「自分のやりたいこと」と重なる方を選ぶのが、長く働くコツかも。

⑤こんな人に向いているのは公設秘書

以下のような方は、公設秘書に向いています！

• 安定した収入や福利厚生を重視したい人

• 公務員に準ずる働き方に魅力を感じる人

• チームで効率よく動くのが得意な人

• 国政に関わるような政策立案に携わりたい人

とくに国家試験に合格して「政策秘書」として働きたい方には、公設秘書一択です。

長くキャリアを築きたい人にとっては、安心して働ける職場環境が整っています。

とはいえ、ある程度の堅実さが求められる職種でもあるので、自由な働き方をしたい人には窮屈に感じるかもしれません。

⑥私設秘書に向いている人の特徴

私設秘書に向いているのは、こんな方！

• チャレンジ精神が旺盛な人

• フットワークが軽くて臨機応変に動ける人

• 議員と近い距離で働きたい人

• 地元活動やイベントごとが好きな人

とにかく“現場が好き”で、“雑務も楽しめる”タイプは、私設秘書のほうが輝けると思います。

ルールに縛られるより、自分で動いて切り開いていくのが得意なタイプにはぴったりですよ。

「政治家の参謀役」って言葉にワクワクする人、向いてますね！

⑦転職・キャリアアップのしやすさは？

キャリアアップに関しては、公設秘書のほうが“ステップアップ”しやすい傾向があります。

特に政策秘書経験者は、議員の政策スタッフや政党職員、大手シンクタンクへの転職も可能です。

また、一定のキャリアを積めば、将来的に議員本人から「後継者」として推薦される例もあります。

私設秘書も、人脈や経験を生かして政治家を目指す道はありますが、公的なキャリア評価が難しいという側面も。

“政治家を目指す”なら、どちらのルートでも可能ですが、明確なキャリア設計がしやすいのはやっぱり公設秘書ですね。

公設秘書・私設秘書になるための基礎知識

公設秘書・私設秘書になるための基礎知識をまとめました。
政治の世界に飛び込むために、知っておきたいポイントばかりです。

①必要なスキル・資格・経験とは？

公設秘書・私設秘書に共通して求められるのは、「柔軟な対応力」と「コミュニケーション能力」です。

書類作成や電話応対はもちろんのこと、突発的なスケジュール変更への対応力、現場での判断力も求められます。

資格は必須ではありませんが、以下のスキルがあれば有利です。

• Word／Excel／PowerPointなどの基本的なPCスキル

• 秘書検定やビジネスマナー検定

• 運転免許（地方活動で必要な場合あり）

• 英語力（海外とのやりとりがある議員の場合）

また、政治の知識や法律の基礎理解があると、議員のサポート業務がスムーズになります。

未経験でも飛び込める世界ではありますが、ある程度の“社会人経験”が重視される傾向があります。

私自身、最初は知識ゼロで事務所に入りましたが、現場で揉まれながら必死に覚えていきました。

“人柄重視”の世界でもあるので、「この人なら信頼できる」と思われることが大切ですね！

②採用試験の有無とその内容

公設秘書の中でも「政策秘書」になるには、国家試験に合格しなければなりません。

この試験は年1回実施され、合格者は“公設政策秘書”として法的に任用される特別職国家公務員になります。

試験内容は以下の通りです。

かなりハードルが高い試験ですが、合格すれば年収600万円以上の安定職を手にできます。

一方で、第一秘書・第二秘書や私設秘書には試験は不要。

議員の面接や人物評価によって採用されるので、“試験が苦手”な人でも挑戦しやすいのが魅力です。

ただし、その分競争倍率が高くなりやすく、紹介や信頼関係がものを言う世界でもあります。

いずれにせよ、「真面目にやってくれそうだな」って思わせられるかが大事ですね！

③実際の募集事例と応募方法

公設秘書・私設秘書の採用情報は、一般企業のように「求人サイト」にズラリと並ぶわけではありません。

以下のようなルートが一般的です。

とくに私設秘書は非公開求人が多いため、“人とのつながり”がものを言います。

一方で、公設秘書は政策秘書であれば国家試験に合格すれば「資格者名簿」に載り、各議員がその中から選ぶ仕組みです。

だから、試験に合格するだけでもチャンスが開かれるんですよね。

「いつか政治の裏方として支えたい」って思ってる人には、まずはインターンやボランティアで現場に入ってみるのがおすすめです！

まとめ

私設秘書と公設秘書の違いは、雇用形態や給与、業務内容、政治家との関係性にまで及びます。

公設秘書は安定性と制度の整った職場環境が魅力で、政策秘書になれば国家試験に合格する必要があり、将来のキャリアアップにもつながります。

一方、私設秘書は柔軟性が高く、議員との距離が近いため、自由度の高い働き方やスピード感ある環境で活躍したい人にぴったり。

それぞれに向き不向きがありますが、どちらの秘書も政治の最前線を支える重要な存在です。

「政治の世界に関わりたい」「人を支える仕事がしたい」と思っている方には、秘書という選択肢はとても価値あるキャリアになります。

より詳しい情報は、衆議院公式サイト や 参議院公式サイト でも確認できます。

気になった方はぜひチェックしてみてください。